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다음 <표>는 2024년 기관유형별 직급 정원 구성비와 A ～E 기관의 직급별 정원에 관한 자료이다. <표>와 ‘갑’기관에 대한 <보고서>의 내용을 근거로 판단할 때, A ～E 중 ‘갑’에 해당하는 기관은?
<표 1> 2024년 기관유형별 직급 정원 구성비
(단위: %)
| 기관유형 | 상급(1 ～2급) | 중급(3 ～4급) | 하급(5 ～6급) |
|---|---|---|---|
| 위탁집행형 준정부기관 | 10.2 | 55.2 | 34.6 |
| 유사업무 수행 공공기관 | 21.2 | 47.7 | 31.1 |
| 유사업무 수행 민간기관 | 56.3 | 32.1 | 11.6 |
<표 2> 2024년 A ～E 기관의 직급별 정원
(단위: 명)
| 직급 | A | B | C | D | E |
|---|---|---|---|---|---|
| 상급 1급 | 31 | 13 | 22 | 32 | 83 |
| 상급 2급 | 55 | 40 | 84 | 99 | 130 |
| 중급 3급 | 96 | 69 | 226 | 234 | 224 |
| 중급 4급 | 99 | 119 | 332 | 262 | 79 |
| 하급 5급 | 109 | 100 | 331 | 282 | 48 |
| 하급 6급 | 94 | 11 | 308 | 26 | 116 |
| 전체 | 484 | 352 | 1,303 | 935 | 680 |
※ ‘갑’기관은 A ~ E 기관 중 하나임.
<보고서> 2024년 ‘갑’기관은 업무 개편에 따른 직급 정원 조정의 필요성을 검토하기 위해 ‘위탁집행형 준정부기관’, ‘유사업무 수행 공공기관’ 및 ‘유사업무 수행 민간기관’의 직급 정원 구성비를 조사하였다.
조사결과, 2024년 ‘상급’ 직급 정원 비중은 ‘갑’기관이 ‘위탁집행형 준정부기관’보다 컸다. 한편, ‘갑’기관의 ‘중급’ 직급 정원 비중은 40 % 이상이지만, ‘유사업무 수행 공공기관’의 ‘중급’ 직급 정원 비중보다는 작았다. 또한, ‘갑’기관의 ‘하급’ 직급 정원 비중과 ‘유사업무 수행 민간기관’의 ‘하급’ 직급 정원 비중의 차이는 30 %p 이상이었다.
- ①A정답
- ②B정답
- ③C정답
- ④D정답
- ⑤E정답
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정답: 공식 최종정답 기준 · 검수 방식
정답 근거
정답은 ①이다. 갑의 조건은 상급 비중＞10.2%, 40%≤중급 비중＜47.7%, 하급 비중과 11.6%의 차이≥30%p이다. 하급 비중은 음수가 될 수 없으므로 마지막 조건은 하급≥41.6%와 같다. A는 상급 (31＋55)/484≒17.8%, 중급 (96＋99)/484≒40.3%, 하급 (109＋94)/484≒41.9%로 모두 충족한다.
보기별 검토
② B의 중급은 188/352≒53.4%여서 상한을 넘는다. ③ C의 상급은 106/1,303≒8.1%로 10.2%보다 작다. ④ D의 중급은 496/935≒53.0%로 상한을 넘는다. ⑤ E의 하급은 164/680≒24.1%로 민간기관과의 차이가 약 12.5%p에 그친다. 빠른 풀이: 가장 엄격한 하급 41.6% 조건으로 AㆍC를 남기고, 상급 10.2% 조건으로 C를 제외한다.